Mitarbeiter (mwd) Finanzbuchhaltung - befristete Elternzeitvertretung
- Heidelberg
- Berufserfahrung (Junior Level)
- Voll/Teilzeit
Du möchtest im kaufmännischen Bereich Verantwortung übernehmen und aktiv zum reibungslosen Ablauf von Finanz- und Abrechnungsprozessen beitragen? In dieser Rolle unterstützt du das Team insbesondere in der Finanzbuchhaltung, der Lohnabrechnung sowie der Faktura und erhältst Einblicke in unterschiedliche kaufmännische Aufgabenbereiche.
Das sind deine Aufgaben
- Mitarbeit in der laufenden Finanzbuchhaltung
- Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlüssen
- Unterstützung der Kaufmännischen Leitung bei buchhalterischen Fragestellungen, z. B. durch die Erstellung von Auswertungen und Berichten
- Mitarbeit in der Gehaltsabrechnung, inkl. Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung
- Mitwirkung bei Faktura, Projektabrechnung und Zahlungsverkehr
- Bearbeitung von Reisekosten- und Kreditkartenabrechnungen
- Sicherstellung und Umsetzung interner kaufmännischer Prozesse
Das bringst du mit
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium der BWL, eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Rechnungswesen oder eine Fortbildung im Bereich Finanzbuchhaltung
- Mindestens 1–2 Jahre Berufserfahrung in einem vergleichbaren kaufmännischen Umfeld
- Freude am Umgang mit Zahlen sowie eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel
- Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- Freude am Austausch mit Kollegen und an der Teamarbeit
- Erfahrung mit DATEV oder SAGE (KHK) ist von Vorteil
Wenn du dich in den meisten Punkten wiederfindest, freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung.
Das bieten wir Ihnen
Mensch & Kultur: Die Gemeinschaft und der Austausch im Unternehmen werden durch vielfältige Events wie Unternehmensmittagessen, Sommerfeste, Teamevents, Unternehmenskonferenzen und Weihnachtsfeiern aktiv gefördert. Ein Welcome Day sowie ein Mentoren-Programm während der Einarbeitungszeit tragen zudem dazu bei, den Zusammenhalt innerhalb der Teams zu stärken. Zusätzlich fördern wir den Teamgeist durch eine substanzielle Gewinnbeteiligung, die auf alle Mitarbeiter verteilt wird.
Karriereentwicklung & Wissensaustausch: Die Vielfalt unserer (Kunden-)Projekte ermöglicht eine individuelle Karriereentwicklung. Verschiedenste Schulungsangebote und die Teilnahme an Fachkonferenzen fördern fachliches Wachstum. Zudem unterstützen Wissenszirkel den kontinuierlichen Wissensaustausch.
Work-Life-Balance & Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten, Mobile Office/hybrides Arbeiten und die Möglichkeit Hunde mit ins Büro zu bringen, sind nur ein Teil unseres Angebots für Flexibilität und Lebensqualität.
Finanzielle Vorteile: Mitarbeiter profitieren von unseren Zuschüssen für: Kinderbetreuung, Essen und Sport, Deutschlandticket für nachhaltiges Reisen.
Gesundheit & Wohlbefinden: Verschiedene Gesundheitsmaßnahmen wie bewegte Pausen, Ergonomieberatung, Grippeimpfung und Augenarztuntersuchung fördern das Wohlbefinden und die langfristige Gesundheit der Mitarbeiter. Gesunde Snacks und Getränke gehören selbstverständlich ebenfalls zu unserem Angebot. Und um auch die soziale Interaktion zu stärken, haben wir Hobby- und Sportgruppen etabliert, welche nicht nur den lockeren Austausch, sondern auch den Zusammenhalt im Team stärken.
Soziale Verantwortung & Nachhaltigkeit: Durch die HuManS-Stiftung streben wir danach, einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Unsere Klimainitiative und das Umweltprogramm setzen sich engagiert für nachhaltige Unternehmenspraktiken ein.
- Ronja Dick
- Personalreferentin
- Susanne Jessel
- Leiterin Finanzen und Organisation
