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Kaufmännischer Mitarbeiter (mwd)

  • Heidelberg
  • Berufserfahrung (Junior Level)
  • Berufserfahrung
  • Teilzeit
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Unsere über 30-jährige Erfolgsgeschichte im Software Analytics-Bereich zeigt: wir sind hochspezialisierte Experten, wenn es darum geht, datengetriebene Geschäftsmodelle zu schaffen. Durch die Synthese von Data Engineering, Machine Learning und Software Engineering unterstützen wir Unternehmen dabei aus ihren Daten Mehrwerte zu generieren. Unsere über 160 Mitarbeiter treiben digitale Modernisierungen in den Branchen Manufacturing, Finance und Life Science voran und bereiten den Weg für eine Wirtschaft, die sich auf Wissen, Technik und Verantwortung stützt.

Das sind Ihre Aufgaben

  • Als Kaufmännischer Referent (mwd) übernehmen Sie Aufgaben in der Faktura unserer Kunden. 
  • Sie wirken bei beim Finanz-Controlling und im -Reporting mit und unterstützen den Kaufmännischen Leiter im Alltagsgeschäft und bei einzelnen Projekten.
  • Sie bringen Ihre Ideen ein, um Arbeitsprozesse stetig weiterzuentwickeln und integrieren inhaltlich und redaktionell neue Prozesse in unsere SOPs.
  • In Vertretung unterstützen Sie Ihr Team im Büromanagement organisatorisch und sorgen so für einen reibungslosen Tagesablauf in unseren Standorten. 

Das bringen Sie mit

  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes BWL-Studium oder gleichwertige Praxiserfahrung 
  • Mindestens 2-3 Jahre einschlägige Berufserfahrung und hohe Zahlenaffinität
  • Sehr gute Kenntnisse in MS-Office-Programmen, vor allem MS Word und MS Excel
  • Gutes Verständnis für Prozesse und deren Dokumentation
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit & Gewissenhaftigkeit, Eigenverantwortung und eine solide Hands-On-Mentalität 

Von Vorteil:
  • Zusatzqualifikation zum Betriebswirt IHK 
  • Erfahrungen mit SAGE 

Das bieten wir Ihnen

Mensch & Kultur: Die Gemeinschaft und der Austausch im Unternehmen werden durch vielfältige Events wie Unternehmensmittagessen, Sommerfeste, Teamevents, Unternehmenskonferenzen und Weihnachtsfeiern aktiv gefördert. Ein Welcome Day sowie ein Mentoren-Programm während der Einarbeitungszeit tragen zudem dazu bei, den Zusammenhalt innerhalb der Teams zu stärken. Zusätzlich fördern wir den Teamgeist durch eine substanzielle Gewinnbeteiligung, die auf alle Mitarbeiter verteilt wird.
 
Karriereentwicklung & Wissensaustausch: Die Vielfalt unserer (Kunden-)Projekte ermöglicht eine individuelle Karriereentwicklung. Verschiedenste Schulungsangebote und die Teilnahme an Fachkonferenzen fördern fachliches Wachstum. Ein jährliches Wissensbudget von 12 Tagen und Wissenszirkel unterstützen den kontinuierlichen Wissensaustausch.
 
Work-Life-Balance & Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto, Mobile Office/hybrides Arbeiten, Workation-/Sabbatical-Optionen und die Möglichkeit Hunde mit ins Büro zu bringen, sind nur ein Teil unseres Angebots für Flexibilität und Lebensqualität. Auch in kritischen Situationen unterstützen wir mit bis zu 5 bezahlten Abwesenheitstagen, um sich um pflegebedürftige oder kranke Familienmitglieder zu kümmern.
 
Finanzielle Vorteile: Mitarbeiter profitieren von unseren Zuschüssen für: Kinderbetreuung, Essen und Sport, betriebliche Altersvorsorge mit unverbindlicher Beratung, Deutschlandticket für nachhaltiges Reisen.
 
Gesundheit & Wohlbefinden: Verschiedene Gesundheitsmaßnahmen wie bewegte Pausen, Ergonomieberatung, Grippeimpfung und Augenarztuntersuchung fördern das Wohlbefinden und die langfristige Gesundheit der Mitarbeiter. Gesunde Snacks und Getränke gehören selbstverständlich ebenfalls zu unserem Angebot. Und um auch die soziale Interaktion zu stärken, haben wir Hobby- und Sportgruppen etabliert, welche nicht nur den lockeren Austausch, sondern auch den Zusammenhalt im Team stärken.
 
Soziale Verantwortung & Nachhaltigkeit: Durch die HuManS-Stiftung streben wir danach, einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Unsere Klimainitiative und das Umweltprogramm setzen sich engagiert für nachhaltige Unternehmenspraktiken ein.
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung als Kaufmännischer Mitarbeiter (mwd) in Teilzeit mit mindestens 60%!

Wenn Sie aber nur in Vollzeit einsteigen könnten, dann bewerben Sie sich dennoch - wir prüfen dann die Möglichkeit der Stellenerweiterung.
  • Leonie Höhl
  • Senior Personalreferentin
  • Susanne Jessel
  • Leiterin Finanzen und Organisation

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